Mes missions

Accompagnement du dirigeant

  • Diagnostic RH de l'entreprise et définition d'une feuille de route
  • Elaboration d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
  • Définition d’une politique de rémunération
  • Gestion des licenciements, Ruptures conventionnelles

Recrutement

  • Conduite du process de recrutement (identification besoin, phase de sélection, recommandations)
  • Mise en place d’un processus d’intégration des nouveaux collaborateurs

Développement de carrières

  • Elaboration du Plan de Développement des Compétences et mise en oeuvre 
  • Rédaction du bilan annuel formation
  • Réalisation des entretiens professionnels
  • Mise en place d’un processus annuel  d’évaluation de la performance/potentiel
 

Dialogue social

  • Mise en place du CSE
  • Préparation et co-animation des réunions avec les représentants du personnel
  • Rédaction d'accords collectifs : télétravail, intéressement

Administration du personnel

  • Rédaction contrats de travail, formalités liées à l’embauche
  • Pilotage de la paie 
  • Gestion de la mutuelle et de la prévoyance

Organisation et process RH

  • Mise en place d'un SIRH
  • Définition des processus RH : gestion des absences, des notes de frais etc.
  • Conduite de projets RH  
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